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發(fā)布者：管理員
發(fā)布時間：2016-11-28閱讀：822次
在鋼鐵去產(chǎn)能大背景下，行業(yè)集中度正在提升。
11月24日晚間，*ST韶鋼發(fā)布了兩則資產(chǎn)出售公告。公司擬將經(jīng)過評估的熱電廠一、二電站相關(guān)資產(chǎn)7.8億元(含增值稅)，并匹配相關(guān)負(fù)債7.8億元，以資產(chǎn)組合方式出售給公司控股股東寶鋼集團(tuán)廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司，交易對價445萬元，構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。
此外，公司同時擬將估值1.8億元(含增值稅)的棒材二線相關(guān)設(shè)備、構(gòu)筑物及特鋼在建工程，匹配負(fù)債1.8億元，以資產(chǎn)組合方式出售給寶鋼特鋼韶關(guān)有限公司(下稱“寶鋼特鋼”)，交易對價181萬元。寶鋼特鋼為寶鋼特鋼長材有限公司(下稱“寶鋼長材”)全資子公司，上市公司持有寶鋼長材49%股權(quán)，因此上市公司與寶特長材實際控制人同為中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，本次交易亦構(gòu)成了關(guān)聯(lián)交易。
*ST韶鋼表示，兩筆交易是公司實施精干主業(yè)、剝離輔業(yè)，提升鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)銷售競爭力的重要措施，將有助于改善公司現(xiàn)金流，降低資產(chǎn)負(fù)債率，增強公司持續(xù)經(jīng)營能力。出售資產(chǎn)所得款項主要用于補充公司流動資金。兩筆出售預(yù)計將為上市公司獲取超2億元凈收益。
公司2016年三季報顯示，今年前9個月實現(xiàn)營業(yè)收入94.3億元，同比增加10.7%;凈利潤-1.1億元，同比增長93.7%。已披星戴帽的*ST韶鋼急需本次資產(chǎn)出售提升業(yè)績，避免被退市危險。
2016年9月，寶鋼與武鋼正式宣布合并，形成年粗鋼生產(chǎn)能力超6000萬噸的鋼鐵航母。本次兩比交易后，上市公司又將旗下業(yè)務(wù)融入寶武集團(tuán)，加深了行業(yè)集中程度。值得留意的是，兩次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的資產(chǎn)，均涉及員工的安置所涉及的其勞動關(guān)系、薪資、社保和福利待遇等事項。在今年鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，人力安置問題一直是普遍關(guān)注重點。兩次交易受讓方均表示，將按照員工的自主意愿等實際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保員工原有勞動權(quán)利和權(quán)益不因本次交易而受到減損。
11月24日晚間，*ST韶鋼發(fā)布了兩則資產(chǎn)出售公告。公司擬將經(jīng)過評估的熱電廠一、二電站相關(guān)資產(chǎn)7.8億元(含增值稅)，并匹配相關(guān)負(fù)債7.8億元，以資產(chǎn)組合方式出售給公司控股股東寶鋼集團(tuán)廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司，交易對價445萬元，構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。
此外，公司同時擬將估值1.8億元(含增值稅)的棒材二線相關(guān)設(shè)備、構(gòu)筑物及特鋼在建工程，匹配負(fù)債1.8億元，以資產(chǎn)組合方式出售給寶鋼特鋼韶關(guān)有限公司(下稱“寶鋼特鋼”)，交易對價181萬元。寶鋼特鋼為寶鋼特鋼長材有限公司(下稱“寶鋼長材”)全資子公司，上市公司持有寶鋼長材49%股權(quán)，因此上市公司與寶特長材實際控制人同為中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，本次交易亦構(gòu)成了關(guān)聯(lián)交易。
*ST韶鋼表示，兩筆交易是公司實施精干主業(yè)、剝離輔業(yè)，提升鋼鐵產(chǎn)品生產(chǎn)銷售競爭力的重要措施，將有助于改善公司現(xiàn)金流，降低資產(chǎn)負(fù)債率，增強公司持續(xù)經(jīng)營能力。出售資產(chǎn)所得款項主要用于補充公司流動資金。兩筆出售預(yù)計將為上市公司獲取超2億元凈收益。
公司2016年三季報顯示，今年前9個月實現(xiàn)營業(yè)收入94.3億元，同比增加10.7%;凈利潤-1.1億元，同比增長93.7%。已披星戴帽的*ST韶鋼急需本次資產(chǎn)出售提升業(yè)績，避免被退市危險。
2016年9月，寶鋼與武鋼正式宣布合并，形成年粗鋼生產(chǎn)能力超6000萬噸的鋼鐵航母。本次兩比交易后，上市公司又將旗下業(yè)務(wù)融入寶武集團(tuán)，加深了行業(yè)集中程度。值得留意的是，兩次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的資產(chǎn)，均涉及員工的安置所涉及的其勞動關(guān)系、薪資、社保和福利待遇等事項。在今年鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，人力安置問題一直是普遍關(guān)注重點。兩次交易受讓方均表示，將按照員工的自主意愿等實際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保員工原有勞動權(quán)利和權(quán)益不因本次交易而受到減損。
